介護施設の人事採用で、こんなお悩みありませんか？
-
悩み①会社にマッチした人材に巡り会えない
書類選考や面接を経てやっと採用したのに、短期間で離職してしまう。長期的に働いてくれる人を採用したいのに、応募者が少なくて選べない。
-
悩み②採用費が高すぎるので、もっと予算を抑えたい
広告会社に求人募集を頼むと、予算が足りず理想的な求人が打ち出せない。現在の採用コストをもっと抑えたいが、これ以上どうしたらいいか分からない。
-
悩み③もっと自社の魅力を媒体で伝えて、採用率を上げたい
給与や待遇などの条件ではなく、社風や企業理念に共感してくれる人材が欲しい。しかし、魅力を伝える具体的なアイデアが浮かばない。
Wantedlyなら、そんな人材採用のお悩みが解決できます。
Wantedlyの４つの特徴
条件や知名度ではなく、仕事への「想い」を全面に打ち出せる！
Wantedly最大の特徴が、企業理念や社風を第一にアピールできることです。求人広告にありがちな給与や待遇面が掲載されないため、求職者も数字に惑わされず自分に合った企業を探しやすくなります。給与の高い安いで比較されないため、中小企業でも大手と同じ条件下で自社の魅力をアピールできるのです。
イベントやブログを通じて、求職者に直接アピールができる！
求人広告を事務的に打ち出すだけではなく、Wantedlyでは身近に企業を感じてもらうためのブログコンテンツやミートアップ企画があります。ミートアップは、企業に関心がある人を集めて気軽に参加できる求職者向けのコミュニティサービスです。社風や社内イベントの様子を求職者へ直接アピールできます。
成功報酬なし！月額制で掲載し放題なのでより良い人材が選べる
Wantedlyでは採用後にも成功報酬は発生せず、定額で求人広告が無制限に打ち出せます。そのため、各部署で人員を追加したい場合でも追加の手数料を払う必要はありません。また、採用ごとの成功報酬も発生しないので、予算を下げながら企業にマッチした求職者を採用しやすくなります。
福利厚生サービスが充実しているので、既存スタッフにも喜ばれる
新規人材を集めるだけでなく、Wantedlyを利用すると今なら福利厚生として「Perk(パーク)」が使えるようになります。Perkでは600以上の豊富なサービスが用意され、飲食の割引きやスキルアップなどがお得に利用可能。既存スタッフのモチベーションアップにお役立てください。
ご利用者様の声
-
株式会社A社様
認知度が低い中小企業でしたが、Wantedlyライトプランでも毎月エントリーをもらえるようになりました。月額5万円とは思えないほど成果が出て驚きです。
-
株式会社B社様
当初は大手求人媒体に載せていましたが、採用者ごとの成功報酬が痛手でなかなか採用できませんでした。Wantedlyなら掲載数の制限なし・成功報酬なしで大変ありがたいです。
-
株式会社C社様
求職者との距離が近いので、お互い本音で話しやすく採用後の定着率がいいです。また、福利厚生を使って社員同士で資格取得に励むなど楽しみも増えました。
Wantedlyの料金プラン
-
①：月額45,000円から求人ができる！
Wantedlyではライトプランから4段階の料金形態を用意しています。必要に応じてオプションも選べるので、予算内のコストに押さえることが可能です。
-
②：採用ごとの成功報酬なし！
一般的な求人広告やエージェントなどと違い、採用ごとの成功報酬がないので良い人材を迷うことなく採用できます。
-
③：職種を問わず無制限に掲載できる！
契約期間内であれば、どの職種でも求人掲載し放題です。応募者数にも上限は無いので、より良い人材を多く探せます。